大学生・院生・専門の学生に向けたインターンシップ情報
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大切なのはたゆまぬ情熱と遊び心
「やりたい」が仕事になる！従業員の夢を叶える会社
夢を叶えたいと願うなら
まずはやってみよう！
製菓会社として創業し、ＬＯＳＴＷＡＸ（ロストワックス）とＭＩＭ（ミム）という製造方法により、飛行機、電車、医療機器、スポーツグッズ、ハイブランド商品に使用される金属部品を最先端の技術により生産する『株式会社キャステム』。
カープグッズやスポーツ選手の手形といった個人のお客さまに向けた商品の企画・製造・販売、イチゴやトマトといった農作物の栽培、医療機器の開発などを新規事業として行っている。同社の最たる特徴は、これらの新規事業の立ち上げが、従業員のアイデアによるものということ。「技術者の自由とアイデア」を大切にしようとする風土が、創業当時から変わることなく引き継がれている。
ショールームには、技術者が遊びの一環として作った宇宙船などの乗り物がずらり。また、子どもたちにものづくりの面白さや大切さを伝えるため、地域のものづくり企業との協働で「ＷＡＺＡ―ＯＮＥ ＧＰ」というイベントを開催。とにかくものづくりが大好きで、仕事という枠に捉われない遊び心に溢れるスタッフが在籍している。
「たとえ突飛なアイデアだとしても、本人がそれで良いと思うなら、まずはやってみること」というおおらかな経営者のもとで技術を磨き、特色ある人材で構成された個性的な企業を目指す。社員の発信力を大切にし、「もっと楽しく、自分らしく仕事をしよう！」と考える会社だ。
限界の先へ挑戦するために
もう半歩！ 周囲より努力する
キャステムの社是は「もう半歩」。2018年10月から採用した新制服の裏地にも、社長の手書きで 「もう半歩」の文字が書かれている。努力は誰もが当たり前にするべきこと。そんな当たり前の努力の先に、自分なりの「もう半歩」の努力をプラスすることで、数年後には大きな差が生まれる。そのため、常に自分が全力を出していているか、さらに周囲より工夫できているか、「半歩」先へ進んでいるか。自分自身に問いかけながら業務と向き合っている。
限界の先への挑戦というと大げさに思えるかもしれないが、心も仕事も筋肉と同じで、限界の先に成長がある。嫌なことは避け、自分の許容範囲でしか仕事をしていなければ、大きな成長ややりがいにはつながらない。
2019年に大きな話題を集めた『キャステム』のオリジナル製品のうちの一つは、新入社員が自分の趣味をきっかけにアイデアを思いつき提案した。提案から製造に至るまでには大きな苦労もあったが、社内にはそれをバックアップする頼もしいセクションがある。
同社には、「アイデアボード」という名のホワイトボードが置いてあり、従業員は誰でも自由にアイデアを記入できる。実際にアイデアボードに書かれていた案が採用された事例も多く、やりたいことや夢を具現化する重要なきっかけづくりの場となっている。
年齢や職種、経験を問わず、アイデアや技術を前にすればみんな平等であると考える同社。業務上のやりがいだけでなく、趣味や好きなことからでも大きなやりがいを得ることができる会社だ。
必要なのは「創作力」ある人材
モノより先に人づくりに注力
世の中には、ＡＩ、ＶＲ、３Ｄプリンター、ロボットなど様々な機械が登場し、ものづくりを取り巻く環境はこれから大きく変化していく。私たちの暮らしを一変させたスマートフォンでさえ、登場からまだ十数年しか経っていない。めまぐるしい時代変化の中、言われたことをするだけの企業や人は、加速的に淘汰されていくことが予想される。これから先、ものづくり企業が生き残っていくために重要なのは「創作力」。入社から定年まで約40年ある仕事人生の中で、自分の仕事が自動化によってなくなるかもしれない…。だからこそ、常に攻める姿勢、戦える考え方を持つ人材として育成する『キャステム』。自分が最も輝ける仕事を、自ら見出してほしいと考える。
人材育成プログラムとして、新入社員研修からはじまり、一人立ちできるまでのサポート、将来に向けて成長するための様々な研修を用意している。しかし、それらを受講するにあたっても、させられていると感じる人もいれば、将来の自分のためにしっかり吸収しようとする人もいる。モチベーションの違いによって、将来に大きな差が出る。そのため、人材育成以前に、会社を取り巻く環境を一つ一つ改善し、仕事に取り組みたくなる環境づくりをし、長く働きたくなる会社を目指している。
自由な環境で試されるのは、仕事へのたゆまぬ情熱と遊び心。「おもしろい！やってみたい！」そんな想いが、『キャステム』で夢を叶える一歩になる。
PHOTO GALLERY
入社１、２年目で責任ある業務を担う
若手社員が誇りを持って活躍する現場
岡崎 泰久さん営業部広島支店 入社3年目 |
お客さまの「こんな部品があったらいいな」に応える
失敗を恐れずチャレンジするからこそ仕事は面白い
私は営業職２年目で、広島地区を担当しています。業務内容としては、既存のお客さまや新規のお客さまを訪問し、金属部品の打ち合わせを行います。お客さまの要望に応えることはもちろんですが、期待を超えるアイデアを提案することでご満足いただいています。会社や自社製品をPRするのが営業の仕事ですが、興味を持っていただけるお客さまばかりではありません。どうすれば興味を持っていただけるか、どうすれば依頼をいただけるか、日々試行錯誤しています。多様な要望に応えるのは容易ではありませんが、難しい課題にこそやりがいや面白さは生まれます。失敗を恐れずチャレンジするから、仕事は面白くなります。だからこそ私たちは、チャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。大学では教育学部でしたが、専攻とは全く違う製造業の会社に勤めています。大変なこともありますが、お客さまからお礼の言葉をいただいたり、笑顔を見られると、とてもやりがいを感じます。インターンシップの活動をされる方は、学生生活で勉強をしている分野に偏らず、色々な業種の会社に興味を持ってみるのもオススメです。
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営業部 広島支店
ロストワックス（LOST WAX）製法で製造された部品は、あらゆる産業のあらゆるニーズに応えている。『キャステム』では、ロストワックス製法の完成度をさらに高めることによって、さらなる高精度・高付加価値の製品を追求。独自に研究開発を進めたミム（MIM）製法は1991年に米国で特許を取得し、メタルインジェクションによる製法を完成。現在は、メタルインジェクションでしかできない機械部品の開発を担うようになった。今後はさらにレベルアップを図り、高精度化・複雑形状化のニーズに応えていく。
岡本 和輝さん北米プロジェクト 入社２年目 |
入社から１年３カ月で新会社立ち上げプロジェクトに参加
英語・スペイン語・ヘブライ語を操りながら活躍！
私は、去年の4月に入社し、技術部初期管理課で試作品の立ち上げを行っていました。
今年の1月からは、北米プロジェクトに所属して、ここ半年間はアメリカと日本の行き来を繰り返し南カリフォルニアに新しい試作工場の立ち上げを進めていきました。
業務内容は、顧客対応から設備の試験・セットアップ等まで幅広く、立ち上げ業務ではルーティーン作業が殆どないため、毎日課題が湧いてきてとても新鮮です。
キャステムは、こんなものがあったら良い、こうしたら面白いといった、アイディアがあればやりたいことをいつでも形に出来る、自由な受け皿を持つ会社だと思います。
大学は国際学部でしたが、自分で色々なものを作ったり、海外で音楽公演をしたり、留学したりと様々な経験をしました。
一見今の会社に無関係のように思えますが、新しいことをやる上でこれまでの全ての経験が活きていると思います。インターンシップをやる上でも、今しか出来ないことに挑戦すると将来に必ず繋がると思います。
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北米プロジェト
新会社立ち上げを担う北米プロジェクト。MIM製法、精密鋳造（石膏鋳造）用の試作設備に加え、X線CTスキャナによる分析測定を行えるよう整備。メタルおよび樹脂3Dプリンタ装置を備え、試作などを幅広くサポートする業務と営業活動を行なっている。今後、北米市場開拓の橋頭堡としての役割を果たすことになる。
野中 瑛里さん経営管理部 入社２年目 |
社内を周りながら一人一人の声に耳を傾ける
事務的な処理はもちろん、従業員の働きやすさを考える仕事
去年の4月に入社し、経営管理部の総務で人事をしています。仕事内容は企業説明会の対応や説明会・選考会のスケジュール・当日の対応、新入社員の教育としてビジネスマナーを教えることや新規や中途で入社する方々の面接や書類などの作成、退社される方々の手続きなどをしています。
また、当社は工場なのですが、たくさんの部署に分かれており従業員も本社だけで200名以上います。そこで新規学卒者の方々は1ヶ月に渡って本社全部署を回る研修を行っています。その際のスケジュール作成や案内なども行っています。
人や会社に大きく関わる部署で一つ一つの作業に責任を感じています。沢山失敗もしていますが、何とかなる失敗です。これ以上大きな失敗は出来ないなと思いながら仕事をしています。
学生の時はしたいことを明確に見つけることが出来ず多数のインターンシップに参加をすることで自分がしたいことを明確にすることができ、今人事をしています。
将来何をしたいか決めている人もそうでない人もインターンシップに参加してみたら新しい発見があるかもしれません。
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人事S
会社の発展に貢献する業務を行う人事。会社にふさわしい人材を見極め、組織全体を把握し、どの部署に何人の人材が必要か（部門構成・人員配置）、社員に不足しているスキルはないか（人材育成）、などを判断する。人事の主な業務内容は、人材採用・人材育成・人材評価・労務管理・人事制度企画立案。「ヒト」を通して会社組織を発展させる役割を担っている。
インターン＆会社見学 募集要項
| 職種 | ①創作ものづくり1week ②創作ものづくり1day ③ものづくり体験1day ④事務職体験1day ⑤広報体験1day ⑥農業体験1day ⑦営業体験1day ⑧食堂体験2days ⑨SDGｓワークショップ1day |
|---|---|
| 業務内容 | リクナビを参照 |
| 給与 | なし |
| 応募資格 | 全力で楽しみ、本気で向き合ってくれる方 |
| 勤務条件 | 10:00～15:00（営業は10:00～17:00） |
| 勤務地 | 本社（福山市御幸町大字中津原1808-1） ※農業は神石高原町 |
| 備考 | 服装は動きやすい格好で、持ち物はノートと筆記用具があれば大丈夫です。 |
企業概要
| 所在地 | 〒720-0004 広島県福山市御幸町大字中津原1808-1 TEL（代表）／084-955-2221 FAX／084-955-2065 |
|---|---|
| 設立 | 1970年2月7日 |
| 社長 | 戸田 拓夫 |
| 資本金 | 7,996万円 |
| 社員数 | 280人 |
| 基本給 | 200,000円 |
| 休日休暇 | 年間125日（122日+一斉有給休暇3日） |
| 福利厚生 | 各種社会保険、退職金、バースデー休暇、カルチャースクール、カフェテリア、慶弔等互助制度、育児介護休暇、再雇用、各種クラブ・サークル、自己啓発支援、社員交流支援、資格取得支援、制服貸与、永年勤続表彰 ほか |